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人才战略

  引进优秀人才,优化人才结构。建立合理的录用制度,引进最适合企业发展的优秀人才,提高职工整体素质。

  构筑多层次培训体系,打造学习型组织。采取内、外结合的方式进行专业技术培训,普遍提高职工的基本素质和专业技术能力,选拔有潜力的技术人才进行深度培养,向“高、精、尖”方向发展,提高专业技术水平。

  丰富人才激励手段,完善绩效考核体系。通过科学的激励措施,激发职工的创造性和主动性,满足职工自我发展和实现,做到事业留人,待遇留人,感情留人,打造一支德才兼备的人才队伍。

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